Incidence des nouvelles fonctions de travail sur l’organisation pendant la période de Covid – 19 dans les entreprises minières : cas de CHEMAF

Didier Rusegeya; Mpande Kisimba Max; Nitu Tuguni Annette

Authors

Didier Rusegeya Chercheur Université de Lubumbashi
Mpande Kisimba Max Assistant Université de Lubumbashi
Nitu Tuguni Annette Cheffe de Travaux, Université de Lubumbashi

Keywords:

Conditions de travail, charge de travail, covid-19, stress, organisation

Abstract

Cet article présente une étude qui a pour objet de décrire les conditions de travail pendant la période de Covid – 19 et de déterminer l’incidence de ces conditions déclenchées par cette pandémie sur l’organisation à l’entreprise minière Chemaf de Lubumbashi. L’étude est conduite au moyen d’un questionnaire adressé à 120 salariés répartis en trois catégories socioprofessionnelles de l’entreprise Chemaf.

Les résultats montrent que pendant la période de Covid – 19, les conditions de travail à l’entreprise Chemaf étaient caractérisées par une forte charge du travail, d’un faible soutien organisationnel et un manque de reconnaissance de travail au travail. Ils révèlent cependant, que ces conditions de travail ont entrainé une dégradation de relations sociales et le stress empêchant les salariés à atteindre les objectifs organisationnels.

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