Climat de travail au sein des entreprises publiques en République Démocratique du Congo : Une étude appliquée à la Division Provinciale des Finances du Sud-Kivu

Abstract

Le climat de travail a un impact significatif sur l’implication des salariés au travail.  Un environnement de travail positif, caractérisé par une bonne communication, un soutien de la part de la direction de la division provinciale des finances et des collègues, ainsi qu’une reconnaissance du travail accompli, favorise l’engagement des employés.  Ils se sentent plus motivés, investis dans leurs tâches, et ont tendance à être plus productifs et loyaux envers l’entreprise.  A l’inverse, un climat de travail négatif, marqué par des tensions, un manque de respect, ou une mauvaise gestion, peut entraîner, un manque de respect, ou une mauvaise gestion, peut entraîner une démotivation et une augmentation du taux de turnover. Le climat de travail, ou climat organisationnel, est la perception qu’ont les employés envers leur milieu de travail.  Il présente la personnalité de l’entreprise et peut être défini comme l’ambiance, le ressenti des travailleurs.  Le climat de travail illustre la dimension affective de la vie au travail et est maintenant perçu comme faisant partie intégrante des conditions de travail(Www.pechesmaritimes.org).