Conciliation vie professionnelle-vie familiale et engagement au travail des employés des sociétés minières dans l’Arc Cuprifère Katangais

Manda Sylvain Mangala

Authors

Manda Sylvain Mangala Doctorant en Sciences de Gestion - Université de Lubumbashi, Doctoral student in Management Sciences-University of Lubumbashi

Keywords:

Conciliation, vie professionnelle, vie familiale, engagement au travail, entreprises

Abstract

Cette étude se penche sur la conciliation vie professionnelle-vie familiale et l’engagement au travail dans les sociétés minières du Haut-Katanga et Lualaba en République Démocratique du Congo. L'objectif principal est de comprendre les défis auxquels les employés sont confrontés lorsqu'ils tentent de maintenir un équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et familiales tout en restant engagés au travail, ainsi que d'explorer les politiques et pratiques organisationnelles qui peuvent favoriser cet équilibre.

L'étude révèle une diversité d'approches individuelles envers la conciliation vie professionnelle-vie familiale, allant de la segmentation stricte des sphères professionnelles et familiales à l'intégration positive des rôles. Les travailleurs des sociétés minières sont confrontés à des horaires de travail longs et irréguliers, ainsi qu'à des périodes d'éloignement prolongé de leur famille, entraînant des conflits travail-famille. Cependant, des initiatives telles que des horaires flexibles, des congés parentaux et des activités sociales familiales sont identifiées comme des moyens efficaces de réduire ces conflits.

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