GOUVERNANCE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE CONGOLAISE AU DEFI DU PHENOMENE AGENT  NOUVELLE UNITE  ET  AGENT  NON-PAYE ; REGARD SUR LE SECTEUR DE L’ENSEIGNEMENT

Kayumba Okashoko Marc

Authors

Kayumba Okashoko Marc Doctorant et Chef de Travaux à l’Université de Lubumbashi. Il est enseignant à l’Université de Lubumbashi, à l’Université de Kamina et à l’Université libre de Kolwezi.

Keywords:

Gouvernance , Administration publique , agent Nouvelles unités (NU) , agent Non-Payé (NP), décentralisation , ingérence politique

Abstract

The Congolese public administration is overcrowded. In 2022, during a televised broadcast on Radio-Télévision Nationale Congolaise (RTNC) on the exact number of government employees in the DRC, a journalist asked the Minister of Public Service Lihau about the exact number of government employees. He estimates a workforce of "450,000 agents in Kinshasa for the central services and 1,080,000 agents in the provinces" (YouTube,2022 https://youtu.be/K-7ji1hxpig). The retreat that was carried out in 2022 by his ministry and that of Education does not always succeed in reducing their number. There are still too many New Unit (NU) and Unpaid (NP) agents in the Public Administration. Many people are concerned that this phenomenon will continue.
The objective of this article is to respond to this concern by enumerating the causes of this situation and proposing strategies to eradicate it.

Keywords: Governance, Public Administration, New Unit (NU) agent, Unpaid (NP) agent, decentralization, political interference

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