This article was originally published as: Diversité des ressources humaines et harcèlement psychologique en milieu Universitaire
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Abstract
Dans un contexte marqué par l’émergence d’une sensibilité et l’égalité des chances, la problématique du harcèlement psychologique s’est progressivement affirmée en milieu universitaire au regard des ressources humaines disponibles. La diversification en termes de genre, d’âge, d’origine, de culture, des conditions et du profil des ressources humaines (travailleurs et étudiants) à l’intérieur d’une université ou institut supérieur rendent en quelques sortes le harcèlement une réalité chez certaines catégories RH. Cependant (Bruna & Chauvet, 2010) estiment qu’il faut mettre en place des procédures RH à même de permettre le plein épanouissement des travailleurs dans leur diversité (reconnaissance de leurs compétences et expériences et non le harcèlement psychologique). Destinés à accroître les taux d’insertion professionnelle des catégories les plus discriminées et victimes des harcèlements psychologiques, des tels dispositifs se proposent de contribuer à refléter la diversité connaturelle à la population française à tous les échelons de l’entreprise (Bruna & Chauvet, 2010). Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégralité psychologique ou physique du salarié ou du collaborateur et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste (Chenevert, 2009).
Authors
- MASOKA WAMTU Ngabo Bibish (Docteur en Sciences de Gestion, Professeure à l’Institut Supérieur de Commerce de Bukavu)
- TEMBWE TSHIABU Maggy (Licenciée en Sciences de Gestion, Assistante à l’Institut Supérieur de Commerce de Bukavu Diplômée d’Etudes Approfondies en marketing à l’Université Catholique de Bukavu)
- MUSHAGALUSA BIHEMBE Dieudonné (Licencié en Sciences de Gestion, Assistant à l’Institut Supérieur de Commerce de Bukavu Doctorant en GRH à l’Université de Lubumbashi)
- AMINA NTEBAY ADELINE (Licenciée en Douane et commerce extérieur, Assistante à l’Institut Supérieur de Commerce de Bukavu ; ISC/Bukavu)
Keywords
Diversité, Harcèlement psychologique, Ressource humaine, Comportement, Paroles, Climat Social
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