CONTRIBUTION DU MANAGEMENT AXE SUR LES RESULTATS DANS LA MISE EN ŒUVRE DU BUDJET-PROGRAMME DU MINISTERE DE LA DEFENSE NATIONALE ET DES ANCIENS COMBATTANTS EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
Keywords:
Management, Résultats, budget- Programme, Performance, OrganisationAbstract
Value-based or results-based management implements resources by focusing on desired outcomes and uses available data to improve decision-making processes. It is a practice primarily focused on performance and sustainable improvement of achievements. Using analytical and systemic methods, we found that results-based management allows the organization to effectively analyze performance indicators when implementing a program budget.
Résumé
La gestion axée sur la valeur ou les résultats met en œuvre les ressources en se concentrant sur les résultats souhaités, elle utilise les données disponibles pour améliorer les processus de décision. C'est une démarque principalement axée sur la performance et l'amélioration durable des réalisations. Par la méthode analytique et systémique, avons trouvés que le management axé sur les résultats permet à l’organisation de bien étudier les indicateurs de performance dans le cas de mise en œuvre du budget programme.
References
ADAMS, 1.S. (1965): «Inequity in social exchange». Advances in Experimental Social Psychology, volume 62, pp. 335-343.
AKTOUF, O. (1987) : Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative des organisations. Québec: Les Presses de l'Université du Québec, 231 p.
ANGERS, M., (2000) : Initiation pratique à la méthodologie des sciences humaines, 3e édition, Montréal: CEC.
A.NKWIMI.,H. (2019) : Revisitation des Notions essentielles de Management, 3eme cycle.
BORMAN W.c. et S.J. MOTOWIDLO. (1997): . «Task performance and contextual performance: the meaning for personnel selection research». Human performance,volume 10, numéro 2, pp. 99-109.
Burns, T., & Stalker, G. M. (1961): The Management of Innovation. London: Tavistock
CABRI, (2013) : Elaboration du budget-programme. Un rapport d’état d’avancement, éd CABRI, Pretoria, 2013
CABRI, (2014) : Le budget-programme axée sur les performances en Afrique. Expériences et enseignements tirés du Mali, éd CABRI, Pretoria, 2014
CAMPBELL, l.P. (1990):«Modeling the performance prediction problem in the industrial and organization psychology». Dans Handbook of Industrial and Organizational Psychology, sous la direction de M. D. Dunnette et L. M. Hough. pp. 687-732. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press, Inc.
CASCIO, W.F. (1991). «Virtual workplace: Implications for organizational behavio[». Dans Trends in organizational behavior. Volume 6, sous la direction de c.I. Cooper et D.M. Rousseau. pp. 1-14. New York: John Wiley.
CHARLES LUSTHAUS, et alii,(2003) : Evaluation organisationnelle, éd. PUL et CRDI, Canada.
CHASSERIO, S. et M.-J. LEGAULT. (2005) : «Dans la nouvelle économie, la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle passe par ... l'augmentation des heures de travail! ». Recherches sociographiques, volume 46, numéro 1, pp. 119-142.
CHEN X.J. (2001). «The latest progress of the performance model». Journal of Psychological Science, volume 24, numéro 6, pp.737-740.
DUFFY, M.K. et J.D. SHAW. (2000). «The Salieri syndrome: Consequences of env y in groups». Small Group Research, volume 31, pp. 3-23.
FABIEN MAOMBI M,(2017) : Comptabilité et gestion budgétaire. Un outil aux mains des gestionnaires, éd L’Harmattan, Paris, 2017
GOALS, (2019) : Manuel pour gestion axée sur les résultats et l’Agenda 2030 pour le développement, UNODC, Vienne 2019
Godé ATSHWEL OKEL,(2020): Management Public approfondie, ed. Inédit,2020.
Henri OBERDORFF, (2010): Les institutions Administratives,6é Edition Sirey 2010,Paris 14.
HERZBERG F., B. MAU SNER et B. SNYDERMAN. (1959): The motivation to work, New York: Wiley.
JACK FORGET, (2005) : Gestion budgétaire. Prévoir et contrôler les activités de l’entreprise, éd d’organisation, Paris, 2005
KANFER, R. 1990. «Motivation theory and industrial and organizational psychology»,Dans Handbook of lndustrial and Organizational Psychology, sous la direction de M.D. Dunnette et L.M. Hough. pp.75-170. Rand McNally, Chicago, IL.
KICHOU, Djedjiga.(2015) : L’impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la Cas des entreprises algériennes. Thèse de doctorat. Université Mouloud Mammeri.
KUNGULU T.B.(2022):Planification budgétaire axée sur les resultats pour l’atteinte des objectiofs de développement Durable en RDC, Ed.IJSSASS,Turquie, istanbul, 2.(6),1323-1337.
Loi n°11/011 du 13 juillet 2011 relative aux finances publiques
LUKAMBA, A.T., MUNZANZU R.K., et al.5(2020),Gestion axée sur les résultats comme stratégie de developpement institutionnel de la RDC,Ed. Universitaires européennes.
MASLOW, A. (1954 Motivation and Personality, New York: Harper & Row.
Mc SHANE, S.L. et C. BENABOU (2008) :Comportement organisationnel. Comportements humains et organisations dans un environnement complexe, Montréal: Chenelière Éducation.
McCLELLAND D. C. (1965): «Toward a Theory of Motive Acquisition», American Psychologist, volume 20, pp. 321-333.
McCLELLAND, D. C. ,(1961): The achieving society, New York: Van Nostrand Reinhold.
Ministère du Budget, Cadre Budgétaire à Moyen Terme 2021-2023, Kinshasa, 2020
Ministère du Plan, Plan National Stratégique de Développement de la RDC, Kinshasa, 2019
MORIN, E. et C. AUBÉ. (2007) : Psychologie et management, 2e édition, Montréal: Chenelière Éducation.
MOTOWIDLO, S. 1. et 1.R. VAN SCOTTER. (1994): «Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance». Journal of Applied Psychology, volume 79, 475-480.
MOTOWIDLO, S. J., W.C. BORMAN et M.J. SCHIMT (1997): «A theory of individual differences in task and contextual performance». Human Performance, volume 10, pp. 71-83.
MUKENGE KATUMBA G.S.,(2022): Application du Budget-programme en RDC,Ed. Revue ISG.
PIERRE CLICHE, Gestion budgétaire et dépenses publiques. Description comparée des processus, évolutions et enjeux budgétaires du Québec, éd. Presse de l’Université de Québec, Québec, 2009
ROBBINS, S. (1993): Essential of organizational behavior. Englewood Cliffs, NJ.Prentice Hall.
ROBBINS, S. et T. JUDGE (2006) : Comportment’s organizational, New Jersey: Pearson Education.
ROUSSEL, P. (1994) : Mesure de l'efficacité des rémunérations sur la motivation et la satisfaction au travail, Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion, Université des ciences Sociales de Toulouse.
ROUSSEL, P., M. DALMAS et N. OUBRA YRIE-ROUSSEL. (2009). «Les modèles intégrateurs de la motivation au travail». Dans Comportement Organisationnel, Vo!.3: Théories des Organisations, Motivation au travail, Engagement Organisationnel, sous la direction de J. Rojot, P. Roussel et C. Vandenberghe. pp. 235-249. Bruxelles: De Boeck, Chapitre 6.
ROUSSEL, P. (1996). Rémunération, motivation et satisfaction au travail. Paris: Editions Economica.
SCHERMERHORN, J. R., J.G. HUNT. RÉNÉ OSBORN et C. DE BILL Y (2010) Comportement humain et organisation, 4e édition, Montréal: ERPI.
SENKER N.B et al.,(2023), Motivation, une source efficace pour améliorer la performance d’une organisation, IJSSASS, Turquie, Istanbul.
SENKER N.B. et al.,(2023) : Management en santé communautaire :Besoins en santé exprimés par les populations des pays en développement, Ed., Amazone, France, Paris.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Open access and copyright policy
The journal offers access to the contents in the open access system on the principles of non-exclusive license Creative Commons (CC BY 4.0). Thus, the authors are required to agree with that policy. In this regard, authors will be asked to complete a submission card with a copyright transfer agreement that specifies detailed descriptions of the copyright transfer. The submission card is provided via email before the publication.
Publication fee
IJSSASS is a self-funded journal. For this reason, the journal handles a publication fee. The current publication fee is provided on the journal’s Web site in the section Instruction for authors. Thus, the publication fee that is required for manuscript processing is clearly stated on our website




