This article was originally published as: FACTEURS EXPLICATIFS DE LA FAIBLE REPRÉSENTATIVITÉ DES FEMMES DANS LE POSTE DE RESPONSABILITÉ À LA SOMIKA/LUBUMBASHI.
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Abstract
La présente étude s’intéresse sur les facteurs explicatifs de la faible représentativité des femmes dans le poste de responsabilité à SOMIKA.
L’objectif était de comprendre ces facteurs endogènes et exogènes ensuite individuels, organisationnels et sociétaux sur la faible représentativité des femmes dans les hautes sphères au sein de cette société.
La méthodologie de cette étude est basée sur l’approche qualitative avec l’étude explicative. Il était question d’effectuer une étude de cas à l’aide d’observation participante, d’échantillon et l’entretien, comme technique d’analyse, nous avons opté pour l’analyse graphique et manuelle et avons utilisé l’outil de traitement TROPES ainsi que le Microsoft Excel.
Les résultats de notre étude indique que les préférences des employeurs sont l’une variable qui explique le plus la faible représentativité des femmes dans le poste de responsabilité avec une proportion de 30 % suivis des stéréotypes de genre avec une proportion de 22,5% s’en suit les préjugés des employeurs avec 20%, vient le manque de confiance en soi avec 17,2% enfin le processus de promotion biaisé qui est la variable venant de notre terrain dont nous avons retenu qui explique le problème à 10%..
Authors
- NKULU NGOIE LINNE (A.Licencié en Gestion Financière, Assistant à l’Institut Supérieur de Commerce de Lubumbashi, ISC-Lubumbashi Doctorant en Sciences de Gestion)
Keywords
Représentativité, Femmes, Poste de responsabilité, Diversité
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