Diversité et inclusion des femmes dans les postes de décision à la Police Nationale Congolaise à Lubumbashi en RDC

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Abstract

Cette étude offre un aperçu éclairé des défis et des enjeux cruciaux rencontrés par les femmes policières en RDC. Elle met en lumière une gamme complexe de facteurs entravant la représentation et l’avancement des femmes dans des rôles de direction au sein de la PNC à Lubumbashi.

En s’appuyant sur une méthodologie qualitative robuste, l’étude identifie des obstacles multiples. Elle démontre que les stéréotypes de genre, les discriminations, et les obstacles structurels sont des barrières significatives pour les femmes aspirant à des postes de décision dans la PNC. Les témoignages recueillis révèlent les défis liés à la culture organisationnelle, ainsi qu’aux pressions familiales entravant la progression professionnelle des femmes policières.

Les résultats soulignent l’ampleur de la problématique et mettent en évidence l’urgence d’une approche holistique pour favoriser la diversité et l’intégration des femmes dans des postes de leadership au sein de la PNC à Lubumbashi. L’étude propose des recommandations concrètes axées sur la sensibilisation, l’élimination des préjugés de genre, et la mise en place de politiques favorisant l’équité et la diversité pour promouvoir l’essor professionnel des femmes policières dans la PNC à Lubumbashi.

Authors

• Masamba Muilu Mia (Université de Lubumbashi)

Keywords

Diversité, inclusion, stéréotypes de genre, obstacles structurels, discrimination

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