This article was originally published as: Critères de discrimination homme-femme au sein des Organisa-tions Non Gouvernementales à Bukavu. Cas de l’IRC, CORDAID
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Abstract
Les différences femmes-hommes peuvent refléter les normes sociales et leur incidence sur l’éducation, les interactions sociales, le goût pour le risque et la réponse aux incitations. Ainsi, certaines études montrent que les femmes sont moins enclines à prendre des risques, car elles ont davantage peur de l’échec, et sont également moins compétitives. Les chercheurs du FMI mettent en lumière les coûts importants que repré-sentent les inégalités entre sexe pour l’économie mondiale. Des études déjà anciennes postulaient que les hommes et les femmes avaient sans doute le même le même potentiel, mais que des différences d’accès à l’éducation, à la santé, aux financements et aux tech-nologies ; des inégalités de droits ; enfin des disparités sociales et culturelles empêchaient les femmes de réaliser le leur. A leur tour, ces obstacles limitaient l’offre de femmes compétentes sur le marché du travail. Il existe un ensemble des dispositifs dans les orga-nisations, mis en place pour gérer les ressources humaines et permettant d’identifier à cet effet ses besoins actuels et futurs (planification de la main d’oeuvre, description des postes), attirer (recrutement et sélection, rémunérations), conserver et développer (rémunérations, carrière, gestion motivation et satisfaction, formation) les compétences (CORNET, 2018). Ces dispositifs subissent des influences de toute forme au sein des ONG oeuvrant dans la ville de Bukavu et engendrent des inégalités basées sur autant de critères. Il revient aux gestionnaires des ces ONG la responsabilité de créer un climat serein de travail en évitant toute forme de discrimination qui pourrait même par la suite engendrer des conflits de tout genre.
Authors
- Dieudonné BIHEMBE MUSHAGALUSA (Université de Lubumbashi, Assistant au Département de Gestion des Ressources)
- ISHINGWA Aboul BAYUBASIRE
- MASASI Guillain BAHATI
Keywords
Discrimination, inégalités, Recrutement, organisation, effectif
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