This article was originally published as: GOUVERNANCE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE CONGOLAISE AU DEFI DU PHENOMENE AGENT NOUVELLE UNITE ET AGENT NON-PAYE ; REGARD SUR LE SECTEUR DE L’ENSEIGNEMENT
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Abstract
L’Administration Publique congolaise est pléthorique. En 2022, lors d’une émission télévisée à la Radio-Télévision Nationale Congolaise (RTNC) sur l’effectif exacte des agents de l’Etat en RDC, un journaliste a posé la question au ministre de la Fonction Publique Lihau sur le nombre exacte des agents de l’Etat, celui-ci a répondu que « lui aussi ignore cela ». Néanmoins, il estime un effectif de « 450 000 agents à Kinshasa pour les services centraux et 1.080.000 agents en Provinces» (YouTube,2022 https://youtu.be/K-7ji1hxpig). La retraite qui a été exécutée en 2022 par son ministère et celui de l’Enseignement ne parvient pas toujours à réduire leur nombre. Il y a toujours trop d’agents Nouvelles unités (NU) et d’agents Non-Payés (NP) dans l’Administration publique. Beaucoup des gens s’inquiètent de voir ce phénomène perdurer.
L’objectif de cet article est de répondre à cette inquiétude par l’énumération des causes de ce phénomène dans le secteur de l’Enseignement et par la proposition des stratégies à mettre en œuvre pour l’éradiquer.
Authors
- Kayumba Okashoko Marc (Doctorant et Chef de Travaux à l’Université de Lubumbashi. Il est enseignant à l’Université de Lubumbashi, à l’Université de Kamina et à l’Université libre de Kolwezi.)
Keywords
Gouvernance, Administration publique, agent Nouvelles unités (NU), agent Non-Payé (NP), décentralisation, ingérence politique
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