{"id":4095,"date":"2024-09-03T13:06:26","date_gmt":"2024-09-03T13:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ijssass.com\/journal\/?p=4095"},"modified":"2025-04-16T21:33:50","modified_gmt":"2025-04-16T21:33:50","slug":"attractiveness-of-potential-candidates-to-police-officer-profession-in-the-city-of-lubumbashi-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ijssass.com\/journal\/attractiveness-of-potential-candidates-to-police-officer-profession-in-the-city-of-lubumbashi-2\/","title":{"rendered":"ATTRACTIVENESS OF POTENTIAL CANDIDATES TO POLICE OFFICER PROFESSION IN THE CITY OF LUBUMBASHI"},"content":{"rendered":"

MBAZ RUMANG Jeana<\/sup>*<\/a><\/p>\n

    \n
  1. Universit\u00e9 de Lubumbashi, R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo<\/li>\n<\/ol>\n

    Keywords:<\/em><\/p>\n

    Hr Marketing,<\/p>\n

    Employer Brand Equity,<\/p>\n

    Organizational Attractiveness,<\/p>\n

    Potential Candidates<\/p>\n

    ABSTRACT<\/p>\n

    The present research, concerning the HR Marketing field, cared about the notion of organizational attractiveness (OA) defined as the candidate intention to apply or to accept potential offers from a particular employer (Rampl & Kenning, 2014), and sought to identify the factors explaining the low attractiveness of candidates having the study level required by the law (at least six years of secondary studies). It is about attractiveness towards police officer profession.<\/p>\n

    A survey, using an electronic questionnaire, was carried out among a sample of 267 persons living in Lubumbashi city (potential candidates for the profession of police officer), at the end of which the results showed that there is a positive and significant relationship between employer brand equity (EBE) and organizational attractiveness (otherwise, the negative brand image of the national congolese police is a significant determinant of the potential candidates low attractiveness). Regarding the specific dimensions of the EBE, only the factor named \u00ab Interest value \u00bb could appear as a significant determinant of organizational attractiveness. The desires of potentials candidates are therefore turned towards an organization encouraging innovation and creativity. This can be explained by the fact that most of them are young people born during a period and in a context corresponding to a lot of technological innovations.<\/p>\n

      \n
    1. <\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>Introduction<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Aux termes de l\u2019article 182 de la constitution de la R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo, la Police nationale est charg\u00e9e de la s\u00e9curit\u00e9 publique, de la s\u00e9curit\u00e9 des personnes et de leurs biens, du maintien et du r\u00e9tablissement de l\u2019ordre public ainsi que de la protection rapproch\u00e9e des hautes autorit\u00e9s. En d\u00e9pit des performances r\u00e9alis\u00e9es par la PNC en rapport avec ces missions, il y a de nombreux \u00e9cueils dont ne cesse de se plaindre la population.<\/p>\n

      C\u2019est ainsi que fut promulgu\u00e9e, le 11 Aout 2011, la loi organique conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 186 de la constitution, qui fixe l\u2019organisation et le fonctionnement de la Police nationale. Elle engage ensuite une r\u00e9forme pour r\u00e9pondre au pressant besoin de doter la nation d\u2019une police r\u00e9publicaine, unifi\u00e9e, efficace, civile, apolitique et professionnelle, adapt\u00e9e \u00e0 la vision que porte la loi fondamentale, susceptible de fonctionner v\u00e9ritablement au-del\u00e0 de toute conjoncture et soubresaut politiques.<\/p>\n

      En vertu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, l\u2019article 185 de la constitution stipule ce qui suit\u00a0: les effectifs \u00e0 tous les niveaux, les fonctions de commandement en tout temps et en toute circonstance, doivent tenir comptes de crit\u00e8res objectifs li\u00e9s \u00e0 l\u2019aptitude physique, \u00e0 une instruction suffisante et une moralit\u00e9 \u00e9prouv\u00e9e ainsi qu\u2019\u00e0 une repr\u00e9sentation \u00e9quitable des provinces.<\/p>\n

      Dans la m\u00eame veine d\u2019id\u00e9e, fut \u00e9labor\u00e9e \u00e0 la suite de la loi organique, la loi n\u00b013\/013 du 1er<\/sup> Juin 2013 portant statut du personnel de carri\u00e8re de la Police nationale. Elle tient compte des conditions particuli\u00e8res du travail du policier et lui accorde, en plus d\u2019un traitement de base, les avantages sociaux, primes et indemnit\u00e9s qui lui sont dus en cours de carri\u00e8re. La loi pr\u00e9cise \u00e9galement en son article 24 que le recrutement externe dans le cadre des emplois d\u2019ex\u00e9cution est ouvert aux candidats de niveau d\u2019au moins 6 ans d\u2019\u00e9tudes secondaires, compte tenu du fait que le policier est avant tout le fonctionnaire de l\u2019Etat le plus important dans la mesure o\u00f9 il est au centre de toutes les cultures, ethnies, de toute la nation, vu son r\u00f4le et les missions qui lui sont d\u00e9volues. Aussi, compte tenu des \u00e9volutions dans le contexte culturel, le policier, tel que voulu, devrait \u00eatre diff\u00e9rent d\u2019un policier coutumier ou de chefferie qui n\u2019a que la connaissance de sa propre culture ou son propre village.<\/p>\n

      Le policier, en tant qu\u2019agent de l\u2019Etat, est appel\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 offrir ses bons offices, non seulement \u00e0 ses compatriotes nationaux et autochtones, mais aussi aux citoyens \u00e9trangers ayant une culture \u00e9trang\u00e8re \u00e0 la sienne\u00a0; \u00e0 ce titre, il est appel\u00e9 \u00e0 poss\u00e9der un minimum de comp\u00e9tence.<\/p>\n

      N\u00e9anmoins, depuis que le processus de r\u00e9forme a \u00e9t\u00e9 amorc\u00e9 dans la PNC, il est observ\u00e9 que 65% des effectifs dans le corps de la Police (Commissariat urbain Lubumbashi\/Centre) sont repr\u00e9sent\u00e9s par des policiers non dipl\u00f4mes[1]<\/a><\/sup><\/sup>, ce qui va \u00e0 l\u2019encontre du souhait du l\u00e9gislateur.<\/p>\n

      Et donc, malgr\u00e9 bon nombre de recrutements qu\u2019organise la PNC, les candidats d\u00e9tenteurs d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019Etat ou ayant un niveau \u00e9lev\u00e9 par rapport \u00e0 celui-ci ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas attir\u00e9s vers elle, alors que le contexte \u00e9conomique, aussi bien sur toute l\u2019\u00e9tendue de la RDC qu\u2019\u00e0 Lubumbashi, est caract\u00e9ris\u00e9 aujourd\u2019hui par un ch\u00f4mage important des jeunes.<\/p>\n

      <\/a>Tableau 1. Effectifs et Niveaux d\u2019\u00e9tudes des agents de la PNC en 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Niveau d’\u00e9tude ou de formation<\/strong><\/td>\nEffectif PNC Lubumbashi<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      Nombre<\/strong><\/td>\n% Effectif<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      Docteurs<\/td>\n0<\/td>\n0%<\/td>\n<\/tr>\n
      DEA (ou Masters)<\/td>\n3<\/td>\n0,4%<\/td>\n<\/tr>\n
      Licenci\u00e9s<\/td>\n25<\/td>\n3%<\/td>\n<\/tr>\n
      Gradu\u00e9s<\/td>\n50<\/td>\n6%<\/td>\n<\/tr>\n
      Dipl\u00f4m\u00e9s d’Etat<\/td>\n200<\/td>\n25%<\/td>\n<\/tr>\n
      Autres<\/td>\n514<\/td>\n65%<\/td>\n<\/tr>\n
      Total<\/td>\n792<\/strong><\/td>\n100%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Source\u00a0: Commissariat urbain Lubumbashi\/Centre<\/p>\n

      Il est clairement visible que la structure des effectifs dans la Police jusque-l\u00e0 n\u2019a pas permis \u00e0 la reforme mise en place d\u2019atteindre ses objectifs, \u00e0 cause du grand pourcentage des policiers non instruits, qui ne poss\u00e8dent pas la connaissance des lois du pays et des droits de l\u2019homme ou du citoyen[2]<\/a><\/sup><\/sup>, ce qui emp\u00eache \u00e0 la PNC de fonctionner comme une Police r\u00e9publicaine[3]<\/a><\/sup><\/sup> et professionnelle[4]<\/a><\/sup><\/sup>. En d\u00e9finitive, la performance de la Police se voit entam\u00e9e n\u00e9gativement par le niveau d\u2019\u00e9tude du Policier moyen.<\/p>\n

      Au regard de l\u2019observation effectu\u00e9e et de tout ce qui vient d\u2019\u00eatre not\u00e9, il se pose, \u00e0 la PNC, un s\u00e9rieux probl\u00e8me d\u2019attractivit\u00e9[5]<\/a><\/sup><\/sup> des candidats pouvant r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019un des plus importants crit\u00e8res de recrutement exig\u00e9s\u00a0: Le niveau d\u2019\u00e9tude \u00e9gal ou au-dessus du dipl\u00f4me d\u2019Etat.<\/p>\n

      En outre, afin de toujours montrer le caract\u00e8re effectif du probl\u00e8me et de rench\u00e9rir notre observation, nous avons r\u00e9alis\u00e9 une pr\u00e9enqu\u00eate sur un \u00e9chantillon de 30 individus par choix raisonn\u00e9[6]<\/a><\/sup><\/sup> qui a montr\u00e9 que 89% des jeunes ne sont pas attir\u00e9s par le m\u00e9tier de policier \u00e0 Lubumbashi.<\/p>\n

      Si tel est le cas, pourquoi les jeunes congolais ne sont pas attir\u00e9s par le m\u00e9tier de la police\u00a0?<\/p>\n