{"id":2008,"date":"2021-02-13T16:58:00","date_gmt":"2021-02-13T16:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ijssass.com\/journal\/?p=2008"},"modified":"2025-04-16T21:33:12","modified_gmt":"2025-04-16T21:33:12","slug":"insertion-professionnelle-des-femmes-en-republique-democratique-du-congo-etat-des-lieux-a-lubumbashi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ijssass.com\/journal\/insertion-professionnelle-des-femmes-en-republique-democratique-du-congo-etat-des-lieux-a-lubumbashi\/","title":{"rendered":"INSERTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO : ETAT DES LIEUX A LUBUMBASHI"},"content":{"rendered":"

INSERTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO : <\/strong>ETAT DES LIEUX A LUBUMBASHI<\/em><\/p>\n

Par ILUNGA KALOMBO FIFI<\/em><\/p>\n

https:\/\/ijssass.com\/index.php\/ijssass\/article\/view\/6<\/a><\/p>\n

INSERTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO : <\/strong>ETAT DES LIEUX A LUBUMBASHI<\/em><\/p>\n

Par ILUNGA KALOMBO FIFI<\/em><\/p>\n

Face \u00e0 la conjoncture actuelle du march\u00e9 du travail, l\u2019insertion professionnelle des femmes est devenue une probl\u00e9matique centrale, tant sur le plan national que sur le plan local. Ainsi, la question de l\u2019insertionnalisation et de l\u2019autonomisation s\u2019impose d\u00e8s lors qu\u2019on s\u2019int\u00e9resse au devenir professionnel des femmes.[1]<\/a><\/sup><\/p>\n

Dans une \u00e9tude men\u00e9e \u00e0 Kinshasa par NYNON BETASEMI explique que : le travail donne l\u2019identit\u00e9 \u00e0 l\u2019homme, contribue \u00e0 son statut social, et dans une autre mesure et \u00e0 sa dignit\u00e9. Non seulement ce dernier appara\u00eet comme le moyen privil\u00e9gi\u00e9 d\u2019avoir acc\u00e8s aux biens et services disponibles dans la vie.[2]<\/a><\/sup> A ce propos, il y a lieu d\u2019insister sur les propos du Ministre congolais de l\u2019emploi- genre et famille, son excellence madame LUKIANA MUFWANKOLO, qui se pronon\u00e7ait sur l\u2019autonomisation \u00e9conomique de la femme et la lutte contre la pauvret\u00e9, d\u00e9clarait: seuls 2 \u00e0 4% des femmes actives peuvent trouver un emploi dans le secteur structur\u00e9, alors que le reste se d\u00e9brouille dans les activit\u00e9s pr\u00e9caire.[3]<\/a><\/sup> <\/em><\/p>\n

Dans le m\u00eame ordre, le minist\u00e8re de la sante publique rapporte :<\/em> Actuellement que la RDC conna\u00eet une pauvret\u00e9 de masse avec de grandes disparit\u00e9s du niveau de revenu entre les milieux urbain et rural. Les emplois du secteur formel ne repr\u00e9sentent que 11,5 % de l\u2019ensemble des emplois national et les femmes ne repr\u00e9sentent environs plus ou moins trois pourcent (3 %). Du fait de la forte d\u00e9pendance de l\u2019informel, la population est confront\u00e9e \u00e0 un ph\u00e9nom\u00e8ne de pr\u00e9carit\u00e9 qui accentue la pauvret\u00e9, la mis\u00e8re et l\u2019iniquit\u00e9 dans l\u2019acc\u00e8s et l\u2019utilisation de services sociaux de base.[4]<\/a><\/sup><\/em><\/p>\n

Une autre source officielle signale (hebdomadaire Congo investissement) le taux de ch\u00f4mage en RDC est estim\u00e9 \u00e0 84% de la population. Les femmes sont plus repr\u00e9sent\u00e9es dans le circuit informel.[5]<\/a><\/sup><\/em><\/p>\n

Les seules activit\u00e9s productives auxquelles elles sont confront\u00e9es, sont toujours des activit\u00e9s qui concernent les travaux domestiques[6]<\/a><\/sup> et\/ou soit se retrouvent de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e dans les travaux qui ne sont pas r\u00e9glement\u00e9s par les lois du pays. Ces emplois, que l\u2019on appelle \u00ab informels \u00bb, <\/strong>manquent de personnes-ressources stables, d\u2019avantages sociaux et de protections sociales.[7]<\/a><\/sup><\/p>\n

Bien que la participation des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9conomie informelle ne soit aucunement uniforme, ces femmes sont g\u00e9n\u00e9ralement mal pay\u00e9es et non prot\u00e9g\u00e9es par la l\u00e9gislation du travail ou par les normes sociales, puisque ces emplois existent en dehors de la r\u00e9glementation du gouvernement national[8]<\/a><\/sup>. De ce fait, faisant un regard crois\u00e9 sur ce qui se passe ailleurs et particuli\u00e8rement \u00e0 Lubumbashi, l\u2019insertion professionnelle de femme est un domaine dans lequel il existe encore des in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n

Son passage de l\u2019universit\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi s\u2019effectuait, pour la grande majorit\u00e9 des jeunes, sans probl\u00e8me particulier, de mani\u00e8re quasi instantan\u00e9e. Soit-elle \u00e9taient absorb\u00e9e dans la fonction publique ou soit absorb\u00e9e par les entreprises \u00e9tatique ou para \u00e9tatique. Cette situation de \u201cpassage\u201d pr\u00e9programm\u00e9 de l\u2019insertion professionnelle a presque disparu vers les ann\u00e9es 90[9]<\/a><\/sup>, avec l\u2019av\u00e8nement de pillage et de trouble politique qui s\u2019en est suivi, les entreprises \u00e9tant en difficult\u00e9, il y a eu baisse ou manque de production et d\u2019investisseurs.<\/p>\n

Dans le m\u00eame sens, l\u2019\u00e9tude de NZUZI BANGALA, notait l\u2019instabilit\u00e9 politique qu\u2019a connue la RDC, les pillages des ann\u00e9es 1991 et 1993 ainsi que les conflits arm\u00e9s de 1998 \u00e0 2002 ont affect\u00e9 n\u00e9gativement le march\u00e9 de l\u2019emploi.[10]<\/a><\/sup> La crise financi\u00e8re de 2008 quant \u00e0 elle, a aussi conduit \u00e0 la fermeture des entreprises et \u00e0 la compression des effectifs dans certaines entreprises en RDC en g\u00e9n\u00e9ral et dans la province du Katanga en particulier). Cette situation a eu comme cons\u00e9quences la perte d’emploi de plusieurs milliers des travailleurs katangais et par la suite la d\u00e9gradation des conditions de vie de leurs m\u00e9nages[11]<\/a><\/sup>.<\/p>\n

Outre, la raret\u00e9 de l\u2019emploi, le taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9, certaines y trouvent un mari et s\u2019ins\u00e8rent dans la vie matrimoniale, et\/ou d’autres se battent pour une \u201cconstruction sociale\u201d, appel\u00e9e \u201ctransition vers le march\u00e9 du travail formel\u201d, ou \u201cacc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi formel\u2019 d\u00e9nomme \u201cinsertion professionnelle\u201d. Sur un terrain masculinis\u00e9, st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9 et plein de pr\u00e9jug\u00e9s socioculturels.[12]<\/a><\/sup><\/p>\n

Cependant, le monde traverse une p\u00e9riode tr\u00e8s particuli\u00e8re de transition, voire de rupture \u00e0 tous niveaux ; avec un ph\u00e9nom\u00e8ne viral a l\u2019autonomisation \u00e9conomique de la femme li\u00e9 \u00e0 l\u2019internationalisation, de ce fait, pour ne pas rester en marge de l\u2019\u00e9volution et de d\u00e9veloppement, la RD Congo, a besoin de faire pleinement usage des comp\u00e9tences et des talents de tous ses citoyens dont les femmes afin d\u2019assurer une croissance plus inclusive et plus \u00e9quilibr\u00e9e, pour consolider sa croissance et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9mergence.[13]<\/a><\/sup><\/p>\n

Le pays doit faire participer toutes ses forces vives et lib\u00e9rer l\u2019intelligence collective de tous ses citoyens, en particulier de ses filles et femmes, qui constituent un immense potentiel de talents et une source de croissance \u00e9conomique, un potentiel incontournable pour cr\u00e9er le nouveau mod\u00e8le de leadership politique, \u00e9conomiques, sociales et d\u2019entreprise. C\u2019est ainsi, la participation de tous les citoyens sans exclusion \u00e0 l’\u0153uvre du d\u00e9veloppement de la soci\u00e9t\u00e9 est un principe d\u2019\u00e9quit\u00e9, une exigence en mati\u00e8re de droit fondamental, indispensable au d\u00e9veloppement de l\u2019individu, de la soci\u00e9t\u00e9 et n\u00e9cessaire au bien-\u00eatre.[14]<\/a><\/sup><\/p>\n

Mais, le paysage politique, scientifique et socio\u00e9conomique, de la R\u00e9publique D\u00e9mocratique Congo, r\u00e9v\u00e8le que les femmes en g\u00e9n\u00e9rale et les dipl\u00f4m\u00e9es universitaire en particuliers, compar\u00e9es aux hommes, sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es et moins ins\u00e9r\u00e9es dans la vie professionnelle. Or, les th\u00e9ories en mati\u00e8re de la population, renseignent que les femmes repr\u00e9sentent plus de 52% de la population mondiale en g\u00e9n\u00e9rale et le Congo ne fait pas exception.[15]<\/a><\/sup><\/p>\n

Au regard de toutes ces observations sur leur sup\u00e9riorit\u00e9 num\u00e9rique, on s’attendrait que le taux des filles et des femmes soient sup\u00e9rieurs \u00e0 celui des hommes dans tout le domaine. Car elles constituent pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de la population active au monde.<\/p>\n

Dans le cas de la pr\u00e9sente r\u00e9flexion, il s\u2019observe une in\u00e9galit\u00e9 num\u00e9rique en d\u00e9faveur des femmes dans la vie professionnelle.<\/p>\n

Le principal probl\u00e8me de l\u2019insertion professionnelle est le taux faible des femmes (lettr\u00e9es et illettr\u00e9es), et la situation de \u00ab non emploi chronique \u00bb dans laquelle elles se trouvent. Or la ville de Lubumbashi, la deuxi\u00e8me ville de la R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo, chef-lieu de la province du Haut Katanga, une ville mini\u00e8re potentiellement riche, si\u00e8ge de beaucoup d\u2019institutions tant priv\u00e9e que publique. Le taux d\u2019insertion des femmes dans la vie professionnelle en g\u00e9n\u00e9rale est 36,4% dont 9% des dipl\u00f4m\u00e9es universitaire dans l\u2019administration et entreprises publiques et priv\u00e9es.<\/p>\n

Pour ne pas rester dans la sp\u00e9culation, une \u00e9tude de terrain s\u2019est av\u00e9r\u00e9e indispensable.<\/p>\n

D\u2019une mani\u00e8re particuli\u00e8re, les femmes ayant fait les \u00e9tudes sup\u00e9rieures et universitaires repr\u00e9sente 9% pendant les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es[16]<\/a><\/sup> et d\u2019une mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e, la situation se pr\u00e9sente comme suit (pour un \u00e9chantillon raisonn\u00e9 de six \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur et universitaire dans la ville de Lubumbashi) :<\/p>\n